@article { author = {Nabavi, S.A and SHahriyari, M}, title = {Stressor-Strain and Social Support Factor Affecting the Conflicting Working Family Case Study: Married Women Employees of Ahvaz State Organizations}, journal = {Iranian Journal of Sociology}, volume = {13}, number = {1}, pages = {32-58}, year = {2012}, publisher = {Iranian Sociological of Association}, issn = {1735-1901}, eissn = {2783-3054}, doi = {}, abstract = {This paper aims at studying the effects of family involvement, feeling of family role overload, family role ambiguity and social support in family on the conflicting working family. In this study we have tried to present a model for explaining family-work-conflict by employing certain theories related to both role and family conflict situations. This model develops two general ideas including family and social support factors affecting family-work-conflict. In order to test the model empirically the concepts were defined, related measures were constructed and their reliability and validity were attained. The results were acceptable. This research is conducted using the survey method. Stratified random sampling has been used for selection of the samples. Main instrument of data collection used in this study was the questionnaire. The sample of the research includes 360 members drawn from the married female state employees of in Ahvaz, capital city of khusestan province in south west of Iran, in the year Results indicated that family's social support does not significantly affect the conflicting working family. Yet it decreasingly affects such a family through the feeling of family role overload and family role ambiguity variables. Family involvement variable, in addition to affecting directly the conflicting working family, it also affects such a family indirectly through the feeling of family role overload variable. Also, the findings showed that feeling of family role overload and family role ambiguity variables directly affect the conflicting working family.}, keywords = {Conflicting Working Family,Social Support in Family,Feeling of Family Role Overload,Family Role Ambiguity,Family Involvement}, title_fa = {بررسى تأثیر محرکهاى تنشزا و حمایت اجتماعى در خانواده بر تعارض خانواده با کار}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسى تأثیر تعلق خانوادگى، احساس از گرانبارى نقش خانوادگى، ابهام نقش خانوادگى و حمایت اجتماعى در خانواده بر تعارض خانواده با کار انجام گرفته است. در این پژوهش سعى شده است تا با استفاده از نظریه نقش و نیز با بهره‌گیرى از برخى از نظریات تعارض خانواده با کار مدلى براى تبیین تعارض مذکور ارائه شود. این مدل دو اندیشه کلى را مطرح مى‌کند که عبارتند از: تأثیر عوامل خانوادگى بر تعارض خانواده با کار و نقش حمایت اجتماعى در خانواده بر تعارض مذکور. به منظور آزمون تجربى مدل مذکور، پس از تعریف و تبیین ابعاد و شاخص‌هاى هر یک از متغیرهاى تحقیق، قابلیت اعتماد و اعتبار مقیاس‌ها مورد بررسى قرار گرفت که نتایج به‌دست آمده در هر مورد مطلوب و قابل قبول بود. داده‌هاى پژوهش با روش پیمایشى، از نمونه‌اى با حجم 360 نفر، از میان کارمندانِ زنِ متأهلِ اداراتِ دولتىِ شهرِ اهواز با روش نمونه‌گیرى طبقه‌اى و تصادفى انجام شده انتخاب گردید، نتایج نشان داد: متغیر حمایت اجتماعى در خانواده اثر مستقیم چندانى بر تعارض خانواده با کار دارد. متغیر تعلق خانوادگى علاوه بر تأثیر مستقیم با واسطه احساس از گرانبارى نقش خانوادگى بر تعارض خانواده با کار تأثیر داشته است. همچنین نتایج نشان داد که احساس از گرانبارى نقش خانوادگى و ابهام نقش خانوادگى به طور مستقیم بر تعارض خانواده با کار مؤثر مى‌باشد.}, keywords_fa = {: تعارض خانواده با کار,حمایت اجتماعى در خانواده,احساس از گرانبارى نقش خانوادگى,ابهام نقش خانوادگى,تعلق خانوادگى}, url = {http://www.jsi-isa.ir/article_20913.html}, eprint = {http://www.jsi-isa.ir/article_20913_dfd4427658ff30205d8aea394ee9c45f.pdf} }