انجمن جامعه شناسی ایران مجله جامعه شناسی ایران 1735-1901 25 4 2025 01 20 Sociological study of the Impact of Organizational Culture and Organizational Health on social responsibility (Case Study: Employees of Fajr Energy Gulf Company) مطالعه جامعه شناختی تاثیر فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت فجر انرژی خلیج فارس) 141 165 737324 10.22034/jsi.2025.2034514.1732 FA علی حسین حسین زاده استاد جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز،ایران علی بوداقی استادیار جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران زهرا سواری کارشناسی ارشد جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Journal Article 2024 07 28 The main purpose of this research is to investigate the impact of organizational culture and organizational health on the social responsibility of the employees of Fajr Energy Gulf Company. The method of this research is a quantitative survey. The statistical population of this research includes all the employees working in Fajr Energy Company of the Persian Gulf, numbering 1337 , and 298 people were selected as a statistical sample based on Cochran's formula and by simple random sampling. <br><span lang="EN">the results of this research showed that there is a significant relationship between organizational health variables and organizational culture with social responsibility. The results of the regression analysis showed that 24% of the variables of the research problem are explained by the variables included in the model, i.e. organizational culture and organizational health.</span> <span lang="FA">هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان شرکت فجر انرژی خلیج فارس است. روش این پژوهش کمی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس بعه تعداد 1337بوده که براساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده 298 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین متغیرهای سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه ی معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که 24 درصد تغیرات مسئله تحقیق را متغیرهای وارد شده در مدل یعنی فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی تبیین می نمایند. </span><br><br><strong> </strong> http://www.jsi-isa.ir/article_737324_67adac6323fbfa7b69d604219fdeefe3.pdf