Dialectical analysis of Employee-Employer relationship in Iran from the Perspective of Pragmatistic Interpretative Paradigm: Case of Tehran Cement Factory

Khalili Amin, Seyed Majid; Tanhaei, Hoseinabolhasan; Amir Mazaheri, Amirmasuod

doi:10.22034/jsi.2024.2020504.1700

Dialectical analysis of Employee-Employer relationship in Iran from the Perspective of Pragmatistic Interpretative Paradigm: Case of Tehran Cement Factory

Authors

Seyed Majid Khalili Amin ¹

Hoseinabolhasan Tanhaei ²

Amirmasuod Amir Mazaheri ³

¹ PhD Candidate in cultural sociology, Central Tehran branch of Islamic Azad University, Tehran, Iran

² Associate Professor, Department of Sociology, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran,

³ Associate Professor, Department of Social Sciences, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

10.22034/jsi.2024.2020504.1700

Abstract

“Conflict" is seen as the essence of the employee -employer relationship in all conventional discourses as dialectic of polar and Hegelian type, where conflict is essentially transformed into contradiction. However, Simmel and Gurvitch attention and understanding of dialectic can bring about fundamental changes in the relationship between employee and employers. The discovery, recognition, and examination of the existing backgrounds and issues and their role in the worker-employer relationship are among the objectives of this research. The research was conducted using an inductive fieldwork strategy with a grounded theory approach. Non-formal observation tools were employed, and the researcher participated fully. Formal and informal interview techniques were also used, and discourse analysis and situational analysis were employed in data analysis. The results demonstrate that understanding roles in the relationship between employee and employers and overcoming the contradictory view of each party can lead to confusion between employee and employers. In other words, the emergence of a multidimensional dialectic instead of a unidimensional or polar dialectic recognizes contradictions and differences, and understanding it can distance oneself from the strategy of constant struggle and replace it with a strategy of negotiation. This strategy can facilitate the interests and demands of both groups.

Conflict of interest: According to the authors, the article did not have any conflict of interest.

Keywords

dialectic

worker-employer conflict

union

bargaining

Pragmatic interpretive paradigm

Subjects

Interpretative Sociology,

استراوس، آنسلم وکوربین، جولیت. (1390)، مبانی پژوهش کیفی، ترجمه بیوک محمدی، تهران: نشر پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

ببی، ارل. (1392). روش تحقیق در علوم اجتماعی. ترجمه رضا فاضل، چاپ نهم: تهران، انتشارات سمت.

بلومر، هربرت (1401). تضاد قدرت، حق اعتصاب و اتحادیههای صنعتی. ترجمه حسین ابوالحسن تنهایی، بیتا مدنی،تهران: نشر اندیشه احسان.

تنهایی، ح.ا. (1400). دستگاه نظری تفسیری پرگمتیستی، تهران: نشر اندیشه احسان.

تنهایی، ح.ا. (1400). دستگاه نظری مارکس، تهران: نشر اندیشه احسان.

تنهایی، ح.ا. (1401). دستگاه نظری آنسلم استراوس، تهران: نشر بزنگاه.

تنهایی، ح.ا. (1401). دستگاه نظری هربرت بلومر، تهران: نشر اندیشه احسان.

تنهایی، ح.ا. نکهت، ج. حسینی فر، م. (1395). شیوه پایان نامه نویسی، تهران: بهمن برنا

توسلی، غلامعباس (1391). جامعه شناسی کار و شغل، تهران: نشر سمت.

دارالشفاء، یاشار. (1396). تاریخ تحلیلی جنبش کارگری ایران، مجله نقد، قابل دسترس در: https://naghdcom.files.wordpress.com

دورکیم، امیل. (1369). درباره تقسیم کار اجتماعی .ترجمه باقر پرهام .بابل: نشر نقش جهان

روکس برو، یان. (1370). جامعه شناسی توسعه. ترجمه مصطفی ازکیا، تهران: نشر چشمه

سراجی، مصطفی. (1380)، پایان نامه با موضوع اشکال مختلف اعتصاب و بررسی مشروعیت هر یک در حقوق ایران

شیری، اختر و خلیلی امین، سیدمجید. (۱۳۹۹). فرآیند نقش گیری در مطالبه گری کارگران کارخانه سیمان تهران در تنهایی، ح.ا. و همکاران. (۱۳۹۹). صد سال پس از مید. تهران: اندیشه احسان

مارکس، کارل و فردریش، انگلس (1394). اتحادیه‌های کارگری، مترجم محسن حکیمی، تهران: نشر مرکز

مارکس، کارل. (۱۳۶۷). سرمایه: نقد اقتصاد سیاسی، مترجم ع. صمدیان، تهران: نشر نی.

مدنی، بیتا. خلیلی، مجید. (1400). نشست گروه جامعه شناسی تفسیری انجمن جامعه شناسی ایران با موضوع تحلیل دیالکتیکی ساخت قدرت در جامعه شناسی تفسیری، قابل دسترس در: http://www.isa.org.ir

Carlos, M., Hardy, J., & Tessler, C. (2021). Labor Relations and Collective Bargaining: Private and Public Sectors (10th Ed.). Pearson.

Dunn, S. (2009). An essay on the future of trade unions; for labour market policy for the 21st century: A conference in honour of David Metcalf.

Lauer,H.R & W. H. Handel (1977), Social Psychology: Theory and Application of Symbolic Interactionism, N. J: Houghton Mifflin Company

Marx, K. (1990). Capital: A critique of political economy (Vol. 1). Penguin Classics.

Marx, K., & Engels, F. (1977). The German ideology. New York: International Publishers.

Rogers, J., & Streeck, W. (1995). The study of works councils: Concepts and problems. In Works councils: Consultation, representation, and cooperation in industrial relations (pp. 3-26). University of Chicago Press.

Strauss Anselm L. and Juliet M. Corbin. )1998(, Basics Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory, New York: sage Publication, Inc.